#2 · 2. mar 2026 kl. 11:30
«Digital first» som princip — alla beslut dokumenteras skriftligt oavsett om man är på kontoret. Inget beslutas i korridorgespräk utan att det skrivs upp i Teams direkt.
Halva teamet jobbar hemma, halva på kontoret och det skapar friktion. Folk på kontoret känner sig förbi och de hemma missar informella beslut. Hur hanterar ni hybrid?
«Digital first» som princip — alla beslut dokumenteras skriftligt oavsett om man är på kontoret. Inget beslutas i korridorgespräk utan att det skrivs upp i Teams direkt.
Vi har mandaterade kontorsdagar (tisdag och torsdag) för att ha en kärna av samvaro. Resten av veckan valfritt. Minskar friktionen markant.