Meillä on 15 henkilön tiimi ja HR pyytää osaamiskartoitusta ensi kuussa. Olen pitänyt osaamismatriisia epäselvänä konseptina — miten te olette rakentaneet omanne ja mistä kannattaa aloittaa?
Yksinkertaisin: rivit ovat henkilot, sarakkeet ovat taidot, solut ovat tasot 0–3. 0 = ei osaamista, 3 = ekspertti. Taulukon voi suodattaa helposti — kuka osaa Python? Yksi suodatus ja näet heti.
Meillä on käytössä osaamismatriisipohja Excelissä, jossa on valmiit väriluokat taitotasoille ja erillinen välilehti koulutussuunnitelmalle. Vie vartin ottaa käyttöön. Ainoa miinus on että yli 25 henkilöä alkaa hidastaa.
Koulutussuunnitelma-välilehti on juuri se mitä HR pyytää samalla. Kokeilen!
Merkitse äänessä osaaminen erikseen — henkilöt kesäät joskus aliarvioimaan taitojaan ja joskus yliarvioivat. Vertailu itsearvioin ja esimiesarvioinnin välillä kertoo paljon.
Päivitys: osaamiskartoitus valmis ja esitelty HR:lle. Koulutussuunnitelman avulla tunnistimme kolme henkilöä jotka haluaisivat kehittyä projektinjohtoon — tieto jota meillä ei ennen ollut.